Надбавка как молодому специалисту трудовой кодекс. Условия получения социальной поддержки. Особенности предоставления выплат

Молодые специалисты – это люди, закончившие полный курс высшего, а также средне-специального образования. Молодой специалист остается таковым в течение последующего года с того момента, как им был получен диплом. Чтобы получить этот статус, необходимо проходить обучение исключительно на дневной форме и за счет средств регионального и федерального бюджета.

Выпускник в обязательном порядке проходит итоговую аттестацию, после чего ему вручается диплом государственного образца.

Есть ли понятие «молодой специалист» в нынешнем трудовом законодательстве?

— Как такового понятия «молодой специалист» в нынешнем трудовом законодательстве нет. Но Трудовой кодекс РФ в ч. 4 ст. 70 предусматривает, что невозможно устанавливать испытание для лиц, которые окончили учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Кто такой молодой специалист и на что он имеет право?

До принятия нынешнего Трудового кодекса молодыми специалистами считались выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Сегодня в Трудовом кодексе понятие «молодой специалист» отсутствует.

«Федеральным законодательством надбавки и льготы молодым специалистам не предусмотрены, - говорит Ольга Ефимова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Молодой специалист в образовании — Вопрос №36710

В действующем Федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, далее ТК, Федеральные законы, принятые по вопросам регулирования трудовых отношений) не содержится такого понятия, как «молодой специалист».

Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения с участием молодых специалистов.

Молодой специалист, или Прием без испытания

В сентябре после выпускных экзаменов и непродолжительного летнего отдыха кадровые службы компаний начнет «осаждать» особая категория работников.-.молодые специалисты. Возможно, кто-то из них станет и вашим сотрудником. Сегодня мы расскажем об особенностях приема на работу вчерашнего выпускника, а также об оформлении его личных документов.

Остановив свой выбор на том или ином соискателе, руководство компании, как правило, испытывает легкое сомнение: «Что за специалист приходит в компанию? Насколько эффективна будет его работа?».

Государство и власти регионов устанавливают льготы молодым специалистам, задача которых заключается в стимулировании трудоспособности выпускников начальных, средних и высших учебных заведений в муниципальные и государственные организации.

В данной статье мы подробно разберем следующие вопросы: какие существуют льготы молодым специалистам ; каков порядок предоставления льгот; понятие статуса молодого специалиста; каковы условия для получения статуса молодого специалиста.

Кого по Трудовому кодексу РФ признают молодым специалистом

На сегодняшний день на федеральном уровне практически не регулируется статус молодого специалиста и предоставление положенных льгот. Есть один нормативно-правовой акт, который содержит подобное положение – ст. 70 ТК РФ, запрещающая работодателю при приеме на работу устанавливать испытательные сроки для граждан, которые стали выпускниками высших заведений и средне профессиональных учебных заведений менее 12 месяцев назад. По Трудовому кодексу молодой специалист больше не имеет никаких льгот.

Если обратиться к самому понятию «молодой специалист», то в Трудовом Кодексе оно тоже не установлено. Также его не имеется ни в одном другом федеральном законе. Только, исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов, можно выделить основные критерии получения статуса молодого специалиста:

1. Возраст не должен превышать 35 лет. В некоторых российских регионах эта цифра равна 30 годам.

2. Наличие соответствующей образовательной базы:

• Начального образования – лицей или профессиональное техническое училище;
• Высшего или среднего профессионального образования, которое было получено по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем аккредитацию на государственном уровне. Некоторые регионы устанавливают в качестве дополнительного условия обучение на бюджете.

3. После обучения и получения диплома, первая трудовая деятельность должна осуществляться на предприятии бюджетной сферы.

Предоставление единовременных выплат, льгот и иных мер социальной поддержки молодых специалистов устанавливается отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Если вести разговор о негосударственных структурах, то подобная социальная поддержка будет осуществляться на основании локальных нормативно-правовых актов конкретного предприятия.

Если вы хотите получить детальную информацию о положенных льготах, во время оформления на работу или сразу после этого нужно попросить для ознакомления коллективный договор предприятия. Вдобавок, во многих организациях работают положения о статусе молодого специалиста. В данных документах детально оговорены условия труда новоиспеченных специалистов, количество и суммы выплат, механизмы предоставления социальных льгот и прочие важные моменты.

До какого возраста действует статус молодого специалиста

Максимальный возрастной порог молодого специалиста для получения им положенных льгот составляет 30-35 лет. Этот показатель зависит от региона, где трудится вчерашний студент. С момента заключения трудового договора статус будет законным в течение 3 лет. Второй раз, данный статус получить невозможно.

Есть ряд случаев, когда статус молодого специалиста могут увеличить до 6 лет:

• Специалист проходит обучение в аспирантуре или адъюнктуре на очной форме.
• Во время прохождения срочной воинской службы или альтернативной службы.
• Специалист находится а также по уходу за ребенком.

Какие существуют меры по поддержке молодых специалистов

На сегодняшний день общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов не имеется. Регулирование этого вопроса происходит на уровне регионального законодательства. В большинстве случаях, помощь молодым специалистам выражается в предоставлении приведенных ниже гарантий. Это:

1. Выдача беспроцентной ссуды на обустройство.
2. При трудоустройстве можно получить единовременную выплату.
3. Субсидии или Или специалисту будет предоставлено корпоративная жилплощадь.
4. Возмещение транспортных расходов – выплачиваются денежные компенсации.
5. Возмещение расходов на оплату содержания дошкольников в детских садах в полной мере или частично.

В данном направлении имеют приоритет две бюджетные сферы: здравоохранение и образование. К примеру, Постановление Правительства Москвы №172-ПП от 23.03.2004 в действующей редакции «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит приведенные ниже условия для того, чтобы вчерашний студент получил статус молодого специалиста:

• Наличие высшего педагогического или среднего профессионального образования.
• Возраст не должен превышать отметку в 35 лет.
• Специалист должен начать педагогическую деятельность не позднее, чем через 90 дней после того, как получит диплом.

Важно знать, что если молодой педагог трудится в указанной сфере, но не имеет специального образования, то это не служит поводом для лишения его соответствующего статуса. К примеру, учитель в школе, которому еще не исполнилось 35 лет, имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, тоже вправе претендовать на звание молодого специалиста.

Для педагогов из Санкт-Петербурга установлен более низкий возрастной порог. В соответствии с законом г. Санкт-Петербурга №107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 года (в редакции от 2011 года), в данной сфере молодыми специалистами, признаются педагоги, возраст которых не выше 30 лет.

Чтобы получить статус молодого специалиста, учитель школы из г. Саратова тоже должен быть не старше 30 лет. Этот вопрос можно уточнить в положении закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» №96-ЗСО от 03.08.2011.

Важно знать: если вы заинтересованы в получении информации о социальной поддержке молодых специалистов в определенном регионе, то вам нужно обратиться в территориальное подразделение департамента образования по месту работы и вашего проживания.

Менее либеральна в данном вопросе система здравоохранения: на государственном уровне предусматриваются льготы молодым специалистам-врачам и социальные выплаты только в том случае, если они переезжают в сельскую местность. Если обратиться к закону №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от29.11.2010 , медики получают право на получение компенсационных выплатах, если выполняются следующие условия:

• Возраст специалиста не превышает 35 лет.
• Трудовой договор заключен не менее, чем на 5-тилетний срок.
• Официальное трудоустройство и проживание должно быть в сельской местности.

Какие льготы положены молодому специалисту в сфере образования

Аналогично статусу, льготы и выплаты молодым специалистам муниципальных образовательных и государственных учреждений устанавливаются на уровне регионов. К примеру, в Санкт-Петербурге и Москве данная ситуация выглядит так:

г. Санкт-Петербург

Молодым педагогам Санкт-Петербурга не предусмотрены никакие надбавки к заработной плате, но у них есть право получить один раз выплату в размере:

• 6 базовых единиц – на них могут претендовать специалисты, которые имеют на руках диплом о среднем и высшем профессиональном образовании государственного образца;
• 8 базовых единиц – на них могут рассчитывать специалисты, которые получили диплом такого же уровня с отличием.

По состоянию на 01.01.2015 размер одной базовой единицы составляет 8432,00 рублей. Вдобавок, в течение начальных 3 лет работы педагогам северной столицы, возраст которых не преодолел отметку в 30 лет, обязаны раз в месяц выплачивать компенсацию за расходы на проезд всеми видами пассажирского транспорта в пределах ½ стоимости. Исключение составляет такси.

Чтобы получить подобную выплату, следует написать заявление и обратиться в орган социальной защиты Санкт-Петербурга или соответствующий департамент образования.

г. Москва

В столице молодым специалистам-педагогам выдается единожды денежная выплата при официальном трудоустройстве. Вдобавок, в первые три года трудовой деятельности учителя имеют право на надбавку к заработной плате – она составляет 40% от ставки. Если специалист является обладателем диплома с отличием, то данный показатель будет равен 50%.

Важная информация: размер доплат и надбавок исчисляется без учета дополнительной нагрузки. Иными словами, если молодой педагог трудится на 1,5 ставки, то доплата не распространяется на дополнительную нагрузку.

Вдобавок, в столице молодой специалист в образовании получает дополнительную доплату – 15% ставки для того, чтобы компенсировать ½ стоимости проездного билета.

Какая помощь оказывается молодым специалистам сферы здравоохранения

Закон №326-ФЗ для новоиспеченных врачей, которые переехали в сельскую местность, устанавливает компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Чтобы получить данную выплату понадобится заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту осуществления трудовой деятельности.

Данная подъемная выплата предоставляется лишь докторам (специалистам) которые имеют на руках диплом о высшем медицинском образовании и трудятся по своему профилю. Но здесь должно выполняться одно обязательно условие – чтобы предоставили денежную компенсацию, молодой специалист-доктор должен проработать в сельской местности не менее 5 лет. И если врач примет решение уволиться, то ему придется часть суммы, которая была ему ранее выплачена, возвратить.

Государство, помимо денежных выплат, обязано обеспечить молодых врачей жильем. Это возможно следующими способами:

• Специалисту предоставляется недвижимое имущество для проживания;
• Можно компенсировать часть займа или
• Предоставляется земельный участок для строительства жилья.

Важно знать: единовременная выплата в размере 1000000 рублей имеет целевой характер и с нее не нужно уплачивать налог. Эти денежные средства специалист обязан потратить исключительно на улучшении жилищных условий.

К примеру, когда государство возмещает часть кредита на покупку жилой недвижимости, погашение оставшейся части предполагается из средств, которые были выплачены в рамках программы «Земский доктор».

Дополнительные меры социальной защиты медицинских работников в регионах

Во многих российских регионах для молодых врачей, которые трудоустроились в сельскую местность, устанавливаются дополнительные поощрительные меры. Так, на законодательном уровне Псковской области в список тех, кто имеет право на дополнительные выплаты, включают представителей среднего медицинского персонала. Для них были назначены единовременные выплаты сверх тех, что предусмотрено федеральным законодательством:

• Фельдшерам и медицинским сестрам – 30 000 рублей;
• Врачам – 100000 рублей;
• Фельдшерам и медсестрам, которые работают в фельдшерско-акушерских пунктах – 50000 рублей.

Молодые врачи в Ростовской области еще до того, как на руки им будет выдан диплом, начинают получать материальную поддержку от муниципалитета. Для студентов 4-6 курсов Ростовского медицинского университета установлены дополнительные выплаты к стипендии. А врачи-интерны имеют право на получение денежной выплаты в сумме 5000 рублей каждый месяц в качестве прибавки к заработной плате – этот момент не зависит от курса обучения.

Не забывайте, что детальную информацию о выплатах молодым медикам и льготах в регионах необходимо получать в департаменте здравоохранения и территориальных отделах или в органах местного самоуправления. Там же вы узнаете информацию о порядке их предоставления. Важно знать, что если в бюджете региона не имеется достаточно средств, то это не может быть веским основанием для отказа в предоставлении денежных выплат.

Законодательство РФ обеспечило молодым специалистам социальную защиту, выделив этих работников в отдельную категорию.

Под данной категорией подразумевают сотрудников, получивших начальное, среднее или высшее профобразование, которые устроились на работу сразу после окончания учебного учреждения (в течение 1 года).

На основании особого юридического статуса производятся выплаты молодым специалистам , которые благодаря этому имеют весомое превосходство в отношении других категорий сотрудников.

Какие выплаты полагаются специалистам по закону?

Согласно постановлению Правительства Москвы №172-ПП от 23.03.2004 г. «О мерах обеспечения педагогических кадров образовательных учреждений Москвы» молодым специалистам полагаются доплаты в течение 3-х лет с момента трудоустройства. Величина выплаты напрямую зависит от качества обучения работника:

— 50% от текущей ставки зарплаты для тех, кто окончил ВУЗ с отличием;

— 40% от текущей ставки зарплаты остальным специалистам .

Наличие трудового стажа , а также его величина и форма обучения в образовательном учреждении (заочная, очная, вечерняя) не имеют значения, доплата молодому специалисту в любом случае будет произведена по месту его работы.

Согласно постановлению Правительства Москвы «1002 от 27.11.2007 г. «Об изменениях в постановлении, утвержденном в марте 2004 г.» молодым работникам также полагается доплата к основной заработной плате в размере 15% от текущей ставки.

В соответствии с Приказом Департамента г. Москва №269 от 24.05.2005 г. «О реализации постановления Правительства Москвы, утвержденного в марте 2004 г. (пункт 8.4)» учителям и другим работникам педагогического образования после трудоустройства полагается единовременное пособие. Эта помощь молодым специалистам составляет 20 тыс. руб., ее начисление осуществляется из накопительных средств Департамента образования г. Москва. Единовременное пособие начали выплачивать с 1.09.2005 г.

Решение о том, производить выплаты в размере 20 тыс. руб. или нет, принимается руководящим составом окружных управлений образования, а также руководителями структурных подразделений Департамента образования. Каждый отдельный случай рассматривается в индивидуальном порядке. Под вопросом могут оказаться выплаты , связанные с:

— Уходом работника в отпуск по уходу за малолетним ребенком или декретный отпуск;

— Трудоустройством, если работник был оформлен на работу в период с 1 сентября по 1 декабря;

— Прохождением срочной службы в ВС РФ;

— Трудоустройством на должность педагога по окончании среднего или высшего образовательного учреждения непедагогическог о профиля.

Основание для выплаты пособия

• Закон «Об образовании»;
• Закон «О минимальной заработной плате»;
• Закон «О соглашениях и коллективных договорах»;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Департамент образования Москвы также установил дополнительные льготы молодым специалистам в виде снижения стоимости проездных билетов на 50%. Данная поправка вступила в действие с 1.01.2005 г. и распространяется на все виды наземного муниципального транспорта, включая проезд в метро.

Что собой представляет понятие «подъемные»?

Положение «О распределении» предусматривает оплату молодым специалистам , которые получили среднее или высшее педагогическое образование, «подъемных» средств. Согласно данному положению учителям за счет средств местного или республиканского бюджета образовательного учреждения, в котором они обучались, полагаются дополнительные выплаты .

Начисление «подъемных» осуществляется на основании месячной стипендии, которую студент получал в процессе обучения. При расчете выплаты подъемных молодым специалистам участвует только суммарная величина стипендий, назначенных студенту за последний семестр обучения (не более 45 календарных дней). Сумму этой выплаты работник получает в образовательном учреждении после распределения на работу. Взаимоотношения между работодателем и молодым сотрудником регламентируются ТК РФ ст. 96.

Поддержка выпускников педагогических ВУЗов может производиться в следующих формах:

• Пособие на профессиональное развитие и повышение квалификации – полагается специалистам , имеющим трудовой стаж 3 – 5 лет;
• Ежемесячная доплата молодым специалистам к основной заработной плате – это делается с целью доведения ежемесячной зарплаты до среднего уровня, действующего на момент трудоустройства работника;
• Единовременная помощь при трудоустройстве (подъемные) – величина выплаты напрямую зависит от региона, в котором планирует работать педагог (в среднем 20 – 100 тыс. руб.);
• Помощь для покупки жилья – выплачивается молодым специалистам , уехавшим работать в сельскую местность;
• Льготные условия для получения ипотеки – доплата молодым специалистам осуществляется из средств регионального бюджета: оплачивается процентная ставка по ипотечному кредиту или определенная часть кредита.

Условия получения социальной поддержки:

• Поддержка оказывается только молодым специалистам в возрасте до 35 лет;
• При заключении трудового договора на период от 3-х лет и более;
• При трудоустройстве сразу по окончании ВУЗа (не позднее 3-х месяцев с момента выпуска);
• Для получения льготной ипотеки молодым сотрудникам необходимо иметь определенный педагогический стаж.

В каждом регионе РФ действуют свои условия предоставления специалистам определенной социальной поддержки.

Исключения, которые предполагают продление трудового стажа:

• Отпуск по уходу за малолетним ребенком в возрасте до 3-х лет;
• Обучение в аспирантуре на очном отделении;
• Призыв на срочную службу;
• Дополнительное обучение, а также стажировка, предполагающая отрыв сотрудника от работы.

Эти исключения позволяют получить непрерывный трудовой стаж даже, если рабочий процесс фактически прерывается.

Условия получения льготного жилья!

Согласно постановления Правительства г. Москва №994 от 13.12.2006 г. «О 2-м этапе в рамках городской программы «Доступное жилье молодым семьям»» специалистам и их семьям полагается жилая площадь. Программа распространяется только на сотрудников, которые работают в Москве и на каждого члена их семьи имеется не более 18 кв. м. Если данные условия соблюдены, то жилье молодым специалистам на основании договора найма. Семьи, в которых есть несовершеннолетн ие дети, а также те, кто состоит на учете по улучшению жилищных условий – обладают приоритетным правом на получение жилой площади.

Договор найма с работником заключается на 5 лет. Тарифы на коммунальные услуги устанавливаются в параметрах, не превышающих ставок жилищно-коммунал ьных услуг, которые утверждены жилищным фондом социального значения.

Если работник расторгает трудовое соглашение с образовательным учреждением, договор найма на жилую площадь расторгается автоматически. Жилье для молодых специалистов , в котором проживает сотрудник с семьей, должно быть освобождено в сроки, установленные действующим законодательство м.

Законом предусмотрена возможность предоставления квартир работникам, которые трудоустраиваютс я в негосударственны е организации. Для получения жилой площади в коллективном договоре или соглашении при трудоустройстве должен быть зафиксирован статус принимаемого на работу сотрудника.

Доплата молодым специалистам это способ привлечь новые кадры в те отрасли, где наблюдается их явный дефицит. Государство старается разрабатывать определенные меры поддержки для подобной категории сотрудников. Например, существуют подъемные для новоиспеченных работников. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Кто такой молодой специалист в РФ

Рассматривая, какие существуют доплаты молодым специалистам - медикам, педагогам, работникам сельского хозяйства, следует пояснить значение термина. Он предполагает возрастную планку в тридцать пять лет. В отдельных случаях, к примеру, при получении ипотечного кредита, подразумевается возраст 30 лет. В нашей стране молодым специалистом считают выпускника в следующих случаях:

• Окончено учебное заведение, имеющее государственную аккредитацию.
• Обучение осуществлялось на бюджетной основе (дневная форма).
• Получен диплом установленного государственного образца.
• Местом работы является государственное учреждение.
• Прибытие на работу по месту распределения. Этот документ выпускник должен предъявить руководителю предприятия. На основании распределения молодой специалист получает работу по специальности и все льготы, оговоренные законом.

Только в случае соблюдения всех этих требований, устанавливается доплата молодым специалистам, включающая подъемные и социальные выплаты. Следует сказать, что распределение является гарантом в получении работы и льгот, но оно не гарантирует того, что молодого специалиста не могут уволить за совершение противоправных действий или других провинностей, оговоренных в ТК страны.

Выпускник не имеет права рассчитывать на доплаты в таких случаях:

• Начало трудовой деятельности по полученной специальности после достижения возраста 35 лет.
• При получении образования заочно.
• В случае обучения на коммерческой основе.
• Прибытие на работу в организацию, выбранную по своему усмотрению, а не в ту, которая указана в распределении.

Другие условия для выплат

Доплаты молодым специалистам в образовании регламентируются нормативными актами. В России в случае трудоустройства в первый год после выпуска для них не устанавливают испытательный срок. Обязательным условием доплаты молодым специалистам в образовании является работа по специальности, указанной в дипломе.

Денежное стимулирование

Для молодых людей, только начинающих свою трудовую деятельность, материальная поддержка очень важна. Доплата молодому специалисту в сельском хозяйстве, медицине, педагогике устанавливается за высшее профессиональное образование. Обладатели «красных» дипломов имеют право на повышенный размер заработной платы.

Коллективным договором предприятия или государственной организации устанавливается специальная доплата молодым специалистам. Например, это может быть надбавка, пособие, иная материальная помощь.

В Российской Федерации функционируют и дополнительные программы, предусматривающие так называемые «подъемные».

Единовременная доплата молодым специалистам в здравоохранении, педагогике, сельском хозяйстве оплачивается работодателем в первый месяц после того, как будет подписан трудовой договор. Выплаты не облагаются налогами.

Доплата молодому специалисту (педагогу или врачу) часто связывается с обязанностью юных кадров отработать 3-5 лет в одном государственном учреждении.

При трудоустройстве не по месту жительства

Если новоиспеченный учитель, инженер, доктор устраивается на работу не в том месте, где он прописан, у него есть право на следующие дополнительные выплаты:

• Компенсация проезда к месту работы.
• Оплата расходов на перевоз мебели.
• Суточные (подобно оплате командировочных расходов) за каждые сутки, проведенные в пути.
• Средняя заработная плата за период переезда.

Оплата молодому специалисту в сельском хозяйстве допускает и компенсацию проезда к новому месту работы всех членов семьи.

Важные аспекты

Выплата подъемных осуществляется только один раз. Доплата молодым специалистам в РБ (республике Беларусь) осуществляется, согласно действующему в стране законодательству. Чтобы стать счастливым обладателем дополнительных выплат, молодому сотруднику необходимо выполнить несколько действий.

Доступны подъемные лишь после заключения официального трудового договора. До его подписания выпускник среднего специального либо высшего учебного заведения обязан предоставить будущему работодателю диплом государственного образца, подтверждающий наличие у него определенной специальности. На помощь со стороны государства молодой специалист может рассчитывать только во время первого года работы. Вторым условием получения подъемных является трудоустройство именно по той специальности, которая указана в дипломе. К примеру, учитель химии, устраивающийся на работу менеджером по продажам, не имеет права рассчитывать на материальную поддержку. Процесс трудоустройства не завершается подписанием трудового договора. Далее работодатель издает приказ о доплате молодому специалисту, образец которого является типичным для любых государственных учреждений. Он предоставляется новому сотруднику для ознакомления и подписи. Лишь после этого можно считать состоявшимся процесс трудоустройства молодого специалиста.

Варианты получения выплат

Молодой специалист пишет и передает работодателю заявление (в произвольной форме) на выплату подъемных. Ему не нужно прикладывать к нему подтверждающие документы, поскольку их копии уже есть у руководителя. После рассмотрения заявления оформляется приказ о доплатах молодым специалистам.

После этого средства перечисляются новому работнику тем способом, который используется в организации. В некоторых регионах действуют дополнительные способы поддержки молодых специалистов.

Чтобы ежемесячная доплата молодому специалисту была доступна, он должен передать заявление и подтверждающие документы в местную администрацию. Для подтверждения права новоиспеченный учитель должен показать диплом, копию заключенного им со школой трудового договора.

Размер подъемных выплат

Какова доплата молодым специалистам в РБ? Денежная помощь выплачивается молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии). Если специалист не получал стипендии, денежная выплата начисляется в размере месячного оклада.

Программа «Земский доктор»

В России с 2010 года функционирует программа поддержки молодых медицинских кадров. Она предполагает выплаты до одного миллиона рублей следующим специалистам-медикам:

• С высшим медицинским образованием.
• В возрасте до 50 лет.
• врачам, которые переехали в сельскую местность, заключив договор на срок не менее пяти лет.

Эта программа не распространяется на фельдшеров и медицинских сестер. Полученные средства разрешается тратить на строительство либо приобретение жилья. Доктор должен завершить обучение в интернатуре, быть готовым к самостоятельной и автономной деятельности.

Поддержка педагогов

Доплата молодым специалистам - учителям в размере 10-20 тысяч подъемных выплачивается только в случае трудоустройства в средние государственные школы.

Самые высокие материальные выплаты получают педагоги московских школ. Дополнительная надбавка предусмотрена за высшее образование, она составляет 30-40 процентов, а для выпускников, получивших «красный диплом» - 50 %.

Варианты помощи со стороны государства в сельской местности

В текущем году в РФ продолжает функционировать программа «Молодой специалист на селе». Она преследует две основные цели: привлечение в сельскую местность квалифицированных кадров, а также помощь молодежи в решении жилищных проблем.

Для потенциальных участников программы существуют некоторые ограничения:

• Возрастные рамки установлены до 35 лет.
• Наличие высшего образования.
• Отсутствие собственного дома либо квартиры.
• Желание переехать на работу в сельскую местность.

Если молодой человек подходит под все требования данной программы, ему в качестве пособия выплачивается достаточно существенное денежное вознаграждение.

Сумма зависит от региона, в котором трудоустраивается молодой специалист. Тех денег, которые государство выделяет новоиспеченному врачу или педагогу, будет достаточно для покупки вторичного жилья, капитального ремонта имеющейся недвижимости, приобретения строящейся квартиры.

В обмен на денежную выплату выпускник обязан отработать в сельской местности не меньше пяти лет по выбранной им специальности. Нарушение условий договора приводит к серьезным последствиям, таким как арест и продажа недвижимости, обязательства по возврату выплаченных государством материальных средств.

Обязательства отработки после выдачи подъемных не означают невозможности увольнения молодого специалиста по каким-либо причинам, описанным в трудовом договоре предприятия, например, уклонение от выполнения своих профессиональных обязанностей. Педагогам-наставникам предполагается доплата за молодого специалиста в школе.

Новоиспеченные кадры могут рассчитывать также на получение иных мер материальной поддержки. Например, можно оформить льготный вариант ипотечного кредитования.

Молодой специалист по ТК

Единственным нормативно-правовым документом, который содержит информацию о статусе молодого специалиста, является ст. 70 ТК РФ. Согласно этой статье работодатель не имеет права устанавливать испытательных сроков для граждан, которые окончили высшие и профессиональные учебные заведения, а до их устройства на работу по специальности прошло менее года.

Никаких иных льгот у новоиспеченных кадров в РФ не предполагается. Нет в трудовом законодательстве и самого термина «молодой специалист». Льготы, устанавливаемые этой категории сотрудников, а также требования к получению статуса, указываются лишь в региональных нормативно-правовых актах.

Установленными отраслевыми соглашениями конкретных ведомств молодым кадрам выплачивают единовременные, либо ежемесячные пособия. В негосударственных структурах подобную поддержку проводят на основании локальных нормативных и правовых актов, разработанных на конкретных предприятиях.

В настоящее время во многих компаниях дополнительно действуют положения о статусе молодого специалиста, где указан подобный механизм предоставления льгот, а также их размер.

В качестве предельного возраста, позволяющего молодому сотруднику рассчитывать на получение соответствующих льгот, установлен 30-35 летний возраст. Статус действителен на протяжении трех лет после заключения трудового договора, он присваивается только один раз. Только в исключительных ситуациях допускается продление статуса молодого специалиста до шести лет:

• В случае прохождения альтернативной либо срочной воинской службы.
• При очном обучении в аспирантуре или адъюнктуре.
• При нахождении в отпуске по беременности (уходу за ребенком).

В настоящее время не существует общероссийских мер, направленных на социальную поддержку молодых кадров. Регулируются они только региональными властями. В основном, они предполагают следующие варианты:

• Единовременную выплату при непосредственном трудоустройстве.
• Беспроцентную ссуду на обустройство.
• Компенсационные выплаты по возмещению транспортных расходов.
• Льготные кредиты либо субсидии на строительство (приобретение) жилья или предоставление служебной жилой площади.
• Полное либо частичное возмещение расходов на содержание ребенка в детском саду.

В приоритетном направлении в современной России находятся две бюджетные сферы: здравоохранение и образование.

К примеру, Постановлением Правительства Москвы с 2004 года утверждены требования к присвоению статуса молодого специалиста:

• Возраст до 35 лет.
• Среднее профессиональное либо высшее педагогическое образование.
• Начало педагогической деятельности в кратчайшие сроки после окончания учебного заведения (время на трудоустройство не должно превышать 3 месяцев).

При отсутствии у молодого педагога профессионального педагогического образования, он также может рассчитывать на различные доплаты и льготы. Для этого ему необходимо быть моложе 35 летнего возраста, иметь диплом (допускается любое образование).

В Санкт-Петербурге установлена планка верхнего возрастного порога для педагогов-молодых специалистов - 30 лет.

Аналогичные требования действуют в Саратовской области.

Заключение

Чтобы получить подробную информацию о мерах социальной поддержки, существующих в конкретном регионе, нужно обратиться в территориальное подразделение департамента образования по месту работы или прописки.

Менее либеральной является здравоохранение РФ. В этой сфере социальные льготы и выплаты положены молодым специалистам только при их переезде на работу в сельскую местность. Согласно закону об обязательном медицинском страховании, принятому в РФ в 2010 году, рассчитывать на компенсационные выплаты молодые врачи могут только при выполнении следующих требований:

• Быть не старше 35 лет.
• Проживать и трудоустраиваться после завершения обучения в сельской местности.
• Заключать трудовой договор на срок от пяти лет.

Среди важных моментов, связанных с дополнительным материальным обеспечением новоиспеченных учителей, выделим те меры поддержки, которые функционируют в столичном регионе. Единовременная денежная выплата после поступления учителя на работу составляет 40% от ставки заработной платы. У педагогов, обладающих диплом с отличием, эта цифра возрастает до 50%.

Также в Москве у молодого сотрудника школы есть право на поучение 15 % к ставке для частичной компенсации проездного билета.

Часть регионов России устанавливает свои меры социальной помощи для молодых медицинских сотрудников. К примеру, в Псковской области помимо врачей, дополнительные материальные выплаты предусмотрены и среднему медицинскому персоналу. Если доктора получают единовременно 100 000 рублей, то фельдшера и медицинские сестры 30 000 рублей, а молодые специалисты фельдшерско-акушерских пунктов - 50 000 рублей.

В Ростовской области будущим молодым врачам оказывается материальная поддержка от муниципалитета в виде доплаты к стипендии на 4-6 курсах медицинского университета.

Врачи-интерны имеют право на получение ежемесячной выплаты в размере 5000 рублей в виде добавки к основной заработной плате.

Огромным минусом является тот факт, что в случае отсутствия в региональном бюджете достаточного количества денежных средств, молодому специалисту (врачу, педагогу) могут отказать в предоставлении единовременных и ежемесячных выплат.

Несмотря на те меры помощи и поддержки новым кадрам, которые предлагаются в различных регионах нашей страны, этого оказывается недостаточно. Молодежь не стремится уезжать из крупных городов в сельскую местность. Те молодые педагоги, медицинские работники, которые вовлекаются в программы, после завершения срока действия трудового договора стремятся трудоустроиться городском центре. Основные причины подобной тенденции заключаются в отсутствии инфраструктуры на селе. Молодежи некуда пойти после завершения трудового дня, ведь на селе нет ни развлекательных центров, ни кинотеатров. Чтобы программы поддержки молодых кадров, переезжающих работать в сельскую местность, работали эффективнее, нужно обратить внимание и на развитие культуры.

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Ответьте на этот вопрос, прошел ли год с момента, как вы закончили обучение, и успели ли вы до истечения года трудоустроиться по полученной специальности?

И если делать вывод из статьи 70 ТК РФ, что вы не можете уже на данный период считаться молодым специалистом.

Кого считать молодым специалистом в медицине

Современное российское трудовое законодательство не содержит определения молодой специалист. Статьей 70 Трудового кодекса РФ установлено лишь, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Кто считается молодым специалистом

О трудоустройстве выпускников вузов и даже средних профессиональных училищ заботилось государство – по окончании учебного заведения они направлялись на работу по специальности на предприятия и в течение 3-х лет после завершения учебы по дневной форме обучения считались молодыми специалистами.

Этот статус давал определенные льготы, так, например, предприятие, на которое по распределению попал, было обязано предоставить ему жилье.

Кто такой молодой специалист и на что он имеет право?

До принятия нынешнего Трудового кодекса считались выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования. Сегодня в Трудовом кодексе понятие «молодой специалист» отсутствует.

«Федеральным законодательством надбавки и льготы молодым специалистам не предусмотрены, - говорит Ольга Ефимова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Кто является молодым специалистом

Молодым считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения. Юридически статус молодого специалиста подразумевает особые права, гарантии и обязанности его носителя по отношению к остальным категориям работников.

Выпускник учебного заведения должен получать образование только на дневной (стационарной) форме обучения и только за счет средств государственного и/или регионального бюджета.

Льготы молодым учителям

Работа учителя крайне важна, ведь именно от педагогов зависит, каким вырастет будущее поколение. И в городе, и тем более в деревне в настоящее время наблюдается нехватка педагогов. Социальные льготы учителям призваны привлечь к работе по этой специальности молодёжь. Рядом льгот обеспечиваются молодые специалисты. Кого же можно считать молодым специалистом?

Молодым специалистом называется человек, получивший начальное, среднее или высшее профессиональное образование и приступивший к педагогической деятельности в течение одного года после окончания учебного заведения.

Молодой специалист

Понятие «молодой специалист» как юридический термин подразумевает совокупность норм, которые устанавливают особое правовое положение лица, обладающего статусом молодого специалиста (назовем его специальным статусом). Данный статус характеризуется особыми правами, гарантиями, а также обязанностями его носителя по отношению к иным категориям работников, которые установлены законодательством о распределении.

Юг России Инфо

Номер вопроса J20972 Дата вопроса 16.11.2007 17:33 Вопрос задал Елена Текст вопроса 2 года я проработала в сельской школе по специальности, но институт заочно закончила только в этом году. являюсь ли я специалистом? если да, то какие льготы и гарантии мне положены? Дата ответа 19.11.2007 07:43 Ответил специалист Павлецов Олег Михайлович Текст ответа Уважаемая Лена!

1.2. Настоящее Положение определяет статус молодого специалиста, его обязанности, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности работодателя по отношению к.